休息后被以旷工开除装配工起诉公司索赔

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装配工李某休息一段时间后被公司以无故旷工为由开除。李某称之前 已请假,遂将公司起诉至法院,请求判一分快三套路令公司赔偿一分快三套路18000元。昨天记者获悉,顺义法院已受理此案。

李某称,2013年3月7一分快三套路日,公司与其签订劳动合同书,期限为2013年3月7日至2016年3月7日,岗位是装配工,月工资为800元。2014年12月31日下午,李某将由组长签字的请假单交给经理,当时经理并那么提出异议。2015年1月9日及2015年1月16日,他两次返厂,提交了书面的请假手续。2015年1月19日,李某一分快三套路再次上班时,公司之前 贴出了解除劳动关系的公告,“我不趋于稳定旷工的事实,公司那么以此解除劳动关系”。

某工程公司称,2014年12月31日,李某未办理请假手续,至2015年1月19日,李某旷工之前 达1两个工作日,其行为严重违反公司规章制度规定,公司以此为由与李某解除了劳动合同,不应支付违法解除劳动关系赔偿金18000元。

目前,此案正在进一步审理中。